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寧波
解除勞動合同賠償金的支付標準是什么
經濟補償分段計算：
對勞動合同實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，屆時有關規定在《勞動合同法》施行前執行。
經濟補償的計算期限：因企業合并、合并、合資經營、單位性質變更、法人名稱變更等原因，變更工作單位的，改制前的工作時間可按“單位工作時間”計算。此外，勞動者因非個人原因從原用人單位調到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。經濟補償金的計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹落實〈中華人民共和國若干問題的意見〉的規定》，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資本金、津貼補貼、延長工作時間工資、特殊情況下支付的報酬工資等。
以上部分介紹了經濟補償的支付標準，希望對您有所幫助。同時介紹了補償計算的相關信息。如果您需要了解經濟補償金的支付情況，可以向律霸咨詢。你可以得到其他勞動爭議的答案。你知道嗎
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