在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下不能簽署終止協議
第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。接觸職業病危害因素的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間有疑似職業病患者的；
2，在本單位患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
4，女職工在孕期、分娩期、哺乳期；
<5，連續工作的在單位工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年；
6。法律、行政法規規定的其他情形。
簽訂合同終止協議時的通知
勞動合同的終止并不意味著勞動關系的解除。因勞動合同的續簽、延期以及實際勞動關系的存在，可以繼續維持勞動關系。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2006]6號）第一條第二款規定，因勞動爭議，用人單位未證明勞動者收到解除勞動關系書面通知的時間的勞動關系終止的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。一般來說，有書面通知送達的，在發生勞動爭議，仲裁申請期限開始計算時，勞動者必須在期限內主張權利；沒有書面通知的，勞動爭議不發生，勞動者可以隨時主張權利，這將導致企業人力資源管理的不穩定性。因此，勞動合同終止時，用人單位必須發出書面通知，解除勞動關系，并送達勞動者。在此基礎上，本文對未簽訂終止協議的相關內容進行了梳理。可見，有書面通知送達的，發生勞動爭議，仲裁申請期開始計算，勞動者必須在期限內主張權利；沒有書面通知的，不發生勞動爭議，勞動者可以隨時主張權利，這將導致企業人力資源管理的不穩定性。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對交通事故認定不服該如何起訴
2021-01-02房屋出租后,房東能否隨意帶人看房
2021-01-30醫院漏診如何賠償
2021-01-28村干部強行征地合法嗎
2021-01-06行政復議后撤銷能否加重處罰
2021-01-06實習期間應該簽什么合同嗎
2020-12-22外國人和中國人結婚需要什么證件
2021-01-21受留置權限制的固定資產是不動產嗎
2021-02-06交通事故傷殘等級鑒定標準
2020-11-23免于刑事處罰會受什么黨內處分
2021-03-09國有控股企業能破產嗎
2020-11-15監視居住可以用手機嗎
2021-01-20勞動者如何快速有效討薪
2021-01-18事實收養關系的解除
2020-12-06瞞著寫首付贈與協議是否有效
2020-11-14贍養費糾紛立案材料要哪些
2020-12-12拖欠物業費幾年失效
2021-02-12商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14再婚者可否繼承前妻的遺產
2020-12-16