1、 用人單位如何在勞動合同中免除責(zé)任。訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同作為一種合同，也應(yīng)符合這一原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件運(yùn)用法律若干問題的解釋》第十一條也明確規(guī)定：“勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”，雇傭合同和勞動合同有什么區(qū)別。勞動合同由來已久。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關(guān)系中就存在著雇傭關(guān)系。隨著勞動力交換的需要，勞動合同逐漸出現(xiàn)。勞動合同是在17世紀(jì)雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，在資本主義商品經(jīng)濟(jì)中更為發(fā)達(dá)。（2）性質(zhì)不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動合同。（3）不同的目的。勞動合同的目的是提供勞務(wù)，其核心是用人單位對勞動者的“所有權(quán)”和勞動者的“支配權(quán)”；勞動合同的目的是提供勞務(wù)的勞動者的“人”，其目的是使勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員。（4）國家干預(yù)程度不同。勞動合同是雙方協(xié)議的結(jié)果，國家干預(yù)程度較小；勞動合同體現(xiàn)了國家對合同當(dāng)事人的干預(yù)，對合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動條件、勞動保護(hù)等作出了專門規(guī)定，最低工資、解除合同，主要集中在對勞動者的特殊保護(hù)上。（5）受試者及其關(guān)系是不同的。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。用人單位屬于法人或者社會組織，其適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動者成為用人單位內(nèi)部成員后，必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工作或者職責(zé)。勞動者與用人單位之間存在著一種“特殊的從屬關(guān)系”，勞動者不是勞動者，勞動者的勞動必須是“在高度服從用人單位的條件下”。勞動合同可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方為公民，勞動者不成為用人單位的一員。用工提供的勞務(wù)十分廣泛，法律規(guī)定的任何勞務(wù)都可以適用于用工合同。（6）法律調(diào)整是不同的。勞動合同應(yīng)當(dāng)由民法規(guī)范。目前，我國尚未對其作出明確規(guī)定，適用民法通則和合同法。（7）爭議處理程序不同。當(dāng)勞動合同糾紛發(fā)生時，司法機(jī)關(guān)只有經(jīng)過預(yù)仲裁程序才能介入。爭議應(yīng)當(dāng)依照勞動法和勞動合同法的規(guī)定處理。仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同。同樣，合同的終止也應(yīng)遵循一定的法律程序。勞動合同發(fā)生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有特別的終止程序，雙方可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位在勞動合同中如何免除責(zé)任？如果是用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任，即使以前的勞動合同中已經(jīng)寫了免責(zé)條款，該條款也是無效的。如果用人單位在勞動合同中免除責(zé)任，影響了自己的權(quán)益，該怎么辦？如果他遇到問題，他可以找一個律師律師網(wǎng)去解決它們。你知道嗎