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寧波
無效的勞動合同還需要解除嗎
1、 無效勞動合同是否仍需終止？
無效勞動合同自始無效，無需終止。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二，勞動合同無效的情形是什么？1顯然是不公平的合同。用人單位與勞動者簽訂的一些勞動合同明顯傾向于用人單位。這種情況在目前相當普遍，應該引起求職者的重視。求職者簽訂勞動合同，必須逐一審查，對一些不合理、明顯不公平的內容，堅決予以拒絕。一些用人單位在招工時，強迫勞動者繳納巨額的集資款和風險金，還強迫勞動者與勞動者簽訂所謂的自愿繳費協議，企圖用書面協議掩蓋勞動者行為的違法性。《勞動法》第十七條規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。有些企業限制工人的行為。與勞動者簽訂勞動合同時，必須再簽訂一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規定和條件，并將保證書作為勞動合同的附件來約束勞動者。無效的勞動合同還需要解除嗎？勞動合同簽訂后確定勞動合同無效的，當事人應當通過法律途徑積極維權。簽訂了無效勞動合同的勞動者要想如何爭取權益，可以找律師巴網帶領您全面進行深入了解。你知道嗎
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