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寧波
是否有必要簽署一份終止勞動合同的協議
1、 是否需要簽訂協議終止勞動合同。相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續在15天內給工人。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2。勞動合同期滿前可以變更期限的。勞動合同期滿前，勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同內容的，只能從法律規定的角度考慮，因為勞動合同法不禁止變更合同期限，可以認為這種改變是有效的。
變更勞動合同，是指勞動合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，經用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。它是雇主和工人之間的一種自愿行為。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
以上是對“是否需要簽訂協議終止勞動合同”的回答我們可以理解，解除勞動合同不需要簽訂協議，用人單位需要向員工出具解除勞動合同證明。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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