1、 是否需要簽訂協(xié)議終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)在15天內(nèi)給工人。
工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2。勞動(dòng)合同期滿前可以變更期限的。勞動(dòng)合同期滿前,勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,即雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,只能從法律規(guī)定的角度考慮,因?yàn)閯趧?dòng)合同法不禁止變更合同期限,可以認(rèn)為這種改變是有效的。
變更勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同履行或者完成前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。它是雇主和工人之間的一種自愿行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
以上是對(duì)“是否需要簽訂協(xié)議終止勞動(dòng)合同”的回答我們可以理解,解除勞動(dòng)合同不需要簽訂協(xié)議,用人單位需要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。如果您想了解更多其他法律知識(shí),我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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