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寧波
如何規(guī)定勞動合同糾紛的解決辦法
如何規(guī)定勞動合同糾紛的解決方式主要有幾種解決勞動合同糾紛的方式：
第一種是協(xié)商解決，是指勞動者與用人單位就爭議性問題直接協(xié)商，尋找具體的糾紛解決辦法。這種爭端解決方式省時省力，但前提是雙方的爭端能夠和解，雙方都有談判的意愿。第二是申請調(diào)解。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，解決本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。第三是通過仲裁解決爭端。當(dāng)事人可以將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。其裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段。勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。如果你想提起訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟。第四是向法院起訴。根據(jù)《勞動法》第八十三條的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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