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寧波
公司應該簽發什么文件來調動這個職位
公司應該出具哪些文件來調動員工的職位
每個單位的情況不同。我不知道工人們在哪個單位工作。如果是企業，就沒那么麻煩了。勞動局長期忽視工人轉移問題。您只需與原單位解除合同，要求企業繳納社保費直至合同解除，并領取社保證明（如養老保險手冊、醫保卡等）。然后與新單位簽訂新的勞動合同，要求新單位轉移你的社保關系。如果是事業單位，需要到人事部門辦理轉學手續。
勞動合同變更條件
一般來說，勞動合同訂立后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業生產經營發生變化，或者職工勞動生活條件發生變化，勞動合同也可以變更。
勞動合同變更是指雙方依法訂立的勞動合同條款的變更和增加。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；法律變更是指當法律規定的理由出現時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容還需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，而不限于勞動合同當事人的變更。
企業做出轉崗決策，員工是否無條件服從崗位通常決定著員工的工作內容，這是相對穩定和可預測的。在勞動合同簽訂之初，員工將崗位名稱和內容作為決定是否簽訂勞動合同的重要依據。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位從“平等”地位發生變化，為防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將用人單位變更合同的權利限定在合理范圍內，并對勞動合同變更提出了嚴格要求。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，崗位調整作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：
1，雙方協商一致；
2，書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的，勞動者有權拒絕。勞動合同按原協議繼續履行。
公司應該發布哪些文件來調動員工的職位？公司必須按照法定程序調動員工的職位。如果員工不接受調動，公司不能強迫他調動。當工人被公司強迫調動時，他們應該找一個專業的律師來幫助你。你知道嗎
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