工作變動是勞動合同變動嗎?
員工跳槽時,可以根據(jù)簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容選擇是否跳槽。
勞動合同法規(guī)定了應(yīng)當(dāng)規(guī)定的條款,并規(guī)定用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同。如果員工與單位簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了工作崗位及相關(guān)條件,那么在工作崗位調(diào)整的情況下,雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議,以免發(fā)生后續(xù)糾紛。
如果雙方在勞動合同中對某一具體工作沒有約定,雙方可以在不變更勞動合同的情況下自主調(diào)整工作。但是,在這種情況下,仍然建議作出書面協(xié)議與談判的證據(jù)。補(bǔ)充:勞動合同法第十七條應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定:用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼(3) 勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后,在合同履行或者完成前,對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為,經(jīng)雇主和雇員雙方同意。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生,是勞動雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。
以上是相關(guān)答案。如果崗位發(fā)生變化,可以變更勞動合同,進(jìn)行崗位調(diào)整。雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議,以免日后發(fā)生不愉快的事情。如果您有任何其他法律問題,您可以咨詢律師的律師。你知道嗎
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陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件,從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益,深受當(dāng)事人好評。
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