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寧波
工作變動是勞動合同變動嗎
工作變動是勞動合同變動嗎？
員工跳槽時，可以根據簽訂的勞動合同的具體內容選擇是否跳槽。
勞動合同法規定了應當規定的條款，并規定用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同。如果員工與單位簽訂的勞動合同中明確規定了工作崗位及相關條件，那么在工作崗位調整的情況下，雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補充協議，以免發生后續糾紛。
如果雙方在勞動合同中對某一具體工作沒有約定，雙方可以在不變更勞動合同的情況下自主調整工作。但是，在這種情況下，仍然建議作出書面協議與談判的證據。補充：勞動合同法第十七條應當有下列規定：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼（3） 勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為，經雇主和雇員雙方同意。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現有權利義務的發展。
以上是相關答案。如果崗位發生變化，可以變更勞動合同，進行崗位調整。雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補充協議，以免日后發生不愉快的事情。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎
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