勞動合同變更是指勞動關系雙方在勞動合同生效后、勞動合同履行前，就修改、補充或者解除勞動合同的某些條款達成協議的法律行為。

勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關的所有問題都作出明確規定；而且由于客觀情況的不斷變化，勞動合同的履行也會出現困難，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的失衡，這就要求用人單位和勞動者對勞動合同的部分內容作出適當的調整。因此，《勞動合同法》允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。根據《勞動合同法》，一般情況下，只要用人單位和勞動者協商一致，勞動合同的內容可以變更；另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的重要法律原因。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，勞動合同的變更應采用書面形式，變更后雙方各執一份。如何協商變更勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份?！睆谋疚目梢钥闯?，協商變更是在沒有任何客觀情況下對勞動合同內容的變更。變更的前提是勞動合同雙方協商一致。雙方協商不成的，勞動合同的內容不得變更。

另外，協商變更還需要滿足兩個程序條件：一是必須采用書面形式；二是變更后雙方各持一份勞動合同。一般來說，談判變更的具體實施步驟如下：

1。一方應以書面形式向另一方提交勞動合同變更的內容。

2。另一方審查另一方提交的變更。

3。經審查無異議的，應當書面通知對方同意變更。如有異議，應將異議以書面形式退回對方，雙方再就異議進行一輪協商。

4。在雙方對勞動合同變更的異議完全消除之前，一方應根據協商一致的內容起草變更協議，交另一方簽字。變更協議經雙方簽字蓋章后，雙方各執一份備查。勞動合同內容變更后，需要立即履行的，雙方應嚴格按照變更協議履行，并為對方履行變更協議創造條件和提供支持。協商變更是勞動合同內容變更最簡單的形式，也是勞動合同內容變更過程中應用最廣泛的方式。以上是小編為您安排的相關內容。勞動合同可以變更。雙方協商一致或者符合法定條件變更勞動合同的，可以變更勞動合同，雙方需重新簽字蓋章。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎