勞動合同

甲方（用人單位）：乙方（員工）：

姓名

住所性別

法定代表人身份證（護照）號碼

聯系地址

聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》）根據《勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同并遵守本合同所列條款。（1） 甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。有一個固定的時間限制：從mm/DD/yyyy到mm/DD/yyyy。無固定期限：自年月日起。

3。最后期限是完成某項任務：從（mm/DD/yyyy）到（mm/DD/yyyy）完成任務。完成任務的標志是。

（2）試用期為（試用期包含在合同期內，如果沒有試用期，請填寫“無”）。二、工作內容及工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）：。

乙方的工作位置：。（1） 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。標準工時制，即每天工作時間（不超過8小時）、每周工作時間（不超過40小時）、每周至少休息一天。

2。非正常工作制，即經勞動和社會保障行政部門批準后，乙方的崗位實行非正常工作制。三。綜合計算工時的工作制度，即綜合計算工時的工作制度，經勞動和社會保障行政部門批準后，在乙方的崗位上執行。（2） 甲方因生產經營需要延長工作時間的，適用《勞動法》第四十一條的規定。乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（4） 乙方的其他休息安排：（1）甲方依法制定工資分配制度并通知乙方，甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年最低工資標準。

（2）乙方的月薪為人民幣元（含試用期內的月薪）或按要求支付。

（3）甲方每月支付工資。甲方每月至少向乙方支付一次貨幣工資。（4） 乙方的加班費、節假日工資和特殊情況下的工資按照有關法律法規的規定支付。（五） 甲、乙雙方關于工資的其他約定：

五、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方按照國家、省、市有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）乙方因公患病或非因工負傷的，甲方應當按照國家、省、市有關規定給予乙方醫療救治。（三）乙方患職業病或者因工負傷的，甲方應當按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規的規定執行。（4） 甲方應向乙方提供下列福利待遇：

（6）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方應按照國家、省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的工作場所和必要的勞動保護用品，有效保護乙方生產和工作的安全衛生。（2） 甲方按照國家、省、市有關規定做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（3）乙方從事可能產生職業危害的作業時，甲方應采取防護措施，每年組織一次乙方健康檢查。

（4）乙方有權拒絕甲方的非法指揮，強迫甲方冒險作業；有權要求甲方糾正或向有關部門報告危及甲方生命安全和健康的行為。（1） 甲方應將法律制定的規章制度告知乙方。（2） 乙方應遵守國家、省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高業務水平，遵守安全操作規程和職業道德。（3） 乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育有關規定。8合同變更甲、乙雙方協商一致，可以變更合同。合同應以書面形式變更。變更后的合同雙方各執一份。（1） 雙方協商一致可以解除合同。（2） 乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內，乙方提前3日書面通知甲方，可以解除勞動合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：。乙方未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；

2。甲方未按時足額支付勞動報酬的；

3。乙方未依法繳納社會保險費的；

4。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，造成損失，損害乙方的權益；

5。甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使乙方違背真實意思訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效；

6。甲方免除法律責任，排除乙方權利，勞動合同無效；

7。甲方違反法律、行政法規的強制性規定，勞動合同無效；

8。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（4）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、冒險強迫乙方勞動，危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先通知甲方。（5）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2。乙方嚴重違反甲方規章制度；

3。乙方嚴重玩忽職守，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；

4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對本合同的履行至關重要，乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思使甲方訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效。

6。乙方被依法追究刑事責任。

（6）有下列情形之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或另行支付乙方一個月的工資解除勞動合同：

1。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；

2。乙方經培訓或工作調整后仍不能勝任工作；

3。訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致。

（7）有下列情形之一，甲方需要裁減職工20人以上、20人以下，但占甲方職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會意見經工會或職工向勞動行政部門報告裁減計劃，甲方可以裁減職工：

1依照企業破產法的規定進行重整；

2。生產經營出現嚴重困難；

3。變更勞動合同后，企業在變更生產、重大技術革新或經營方式調整后仍需減少員工人數；

4。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：