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寧波
如果你不簽勞動合同就走了，你有工資嗎
（1） 勞動者自動離職的，解除勞動合同屬于違法行為，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。但用人單位應當承擔舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。（2） 用人單位隨意扣減工資的，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果您未簽訂勞動合同就辭職，是否需要支付違約金？
如果您不需要支付違約金，即使勞動合同中規定了違約金，也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。
如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位與勞動者約定服務期，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒有簽訂勞動合同和休假的工人也可以享受工資。如果工人長時間工作，但單位沒有簽訂合同，他們仍然可以追求雙倍工資。如果你不簽訂勞動合同，你應該知道工資規定的內容和相應的法律知識。在這個時候，你可以來律師網找律師幫忙。你知道嗎
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