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寧波
什么樣的情況下單位可以扣工資
1、 下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的社會保險費和公積金，應由勞動者本人負擔；
（3）贍養費，贍養費和法院判決要求扣留的贍養費；
（4）依法簽訂的勞動合同有明確規定；
（5）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定；（6）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降；
（7）因員工事假而減少工資；
（8）法律法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。第二，如果員工不加班，是否可以扣除工資？
勞動法明確規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。公司未與工會組織和員工協商，要求員工加班，違反了《勞動法》規定的程序。加班除要征得工會同意外，還必須征得職工同意。公司不能強迫員工加班。對不遵守公司加班規定的員工處以罰款是違法的。此外，對不加班的員工扣工資，也只是在中層干部會議上口頭傳達，并未納入公司規章制度。即使有這樣的規定，也違背了國家的規定，沒有法律效力。《勞動法》第五十條規定“不得無故扣減或者拖延勞動者的工資”，《工資支付暫行規定》也明確規定：“用人單位不得扣減勞動者的工資。”根據上述規定，在正常情況下，用人單位不得扣減勞動者的工資，否則將侵犯勞動者獲得勞動報酬的權利。但是，這并不意味著雇主不能扣除工人的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條，“用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動者的合同要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的補償可以從職工本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過職工月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。”因此，員工的工作失誤會給單位造成損失，但工資必須按上述規定扣除，不能全部扣除勞動者的工資。
我想提醒大家，無論用人單位基于何種利益，如果沒有法律規定作為依據，這種行為都是違法的，員工可以追究用人單位的法律責任。以上是小編總結的相關知識。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢。你知道嗎
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