1、 下列情形是用人單位扣除工資的正當(dāng)理由：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的社會保險費和公積金，應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)；

（3）贍養(yǎng)費，贍養(yǎng)費和法院判決要求扣留的贍養(yǎng)費；

（4）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；

（5）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定；（6）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降；

（7）因員工事假而減少工資；

（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。第二，如果員工不加班，是否可以扣除工資？

勞動法明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。公司未與工會組織和員工協(xié)商，要求員工加班，違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除要征得工會同意外，還必須征得職工同意。公司不能強迫員工加班。對不遵守公司加班規(guī)定的員工處以罰款是違法的。此外，對不加班的員工扣工資，也只是在中層干部會議上口頭傳達(dá)，并未納入公司規(guī)章制度。即使有這樣的規(guī)定，也違背了國家的規(guī)定，沒有法律效力?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定“不得無故扣減或者拖延勞動者的工資”，《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得扣減勞動者的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得扣減勞動者的工資，否則將侵犯勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不意味著雇主不能扣除工人的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，“用人單位因自身原因給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動者的合同要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的補償可以從職工本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過職工月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”因此，員工的工作失誤會給單位造成損失，但工資必須按上述規(guī)定扣除，不能全部扣除勞動者的工資。

我想提醒大家，無論用人單位基于何種利益，如果沒有法律規(guī)定作為依據(jù)，這種行為都是違法的，員工可以追究用人單位的法律責(zé)任。以上是小編總結(jié)的相關(guān)知識。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協(xié)會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢。你知道嗎