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寧波
保密法和競業禁止法適用指南
保密法和競業禁止法的適用指南一般應包括以下條款：第一，對第三方的合同義務。本條款主要針對新員工，公司在招聘新員工時，應調查其是否能夠在進入公司前對原公司承擔保密義務和競業限制義務。如果乙方未能承擔此類義務，應在合同中明確說明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用的任何知識與原雇主無關，乙方交付的任何工作或任務不會侵犯原雇主的商業秘密”。如果您對前公司承擔了保密義務，您應確保在工作期間不會使用前公司的保密信息為公司服務。第二個是明示義務條款。本條款主要是將法定和默示的保密義務表述為合同義務。員工應保證對其在公司工作期間知悉的公司商業秘密承擔保密義務。第三，公司商業秘密的范圍。首先，根據技術信息和商業信息的區別，列出屬于公司的所有商業秘密。其次，進一步詳細介紹了員工崗位所涉及的技術信息或業務信息。第四，員工義務的具體描述。例如，上述商業秘密不得直接或間接向公司內部無關人員披露；包含公司商業秘密的文件和副本不得復制或披露。第五，知名領域除外。本段主要是讓員工有機會對某些機密信息的機密提案發表單獨意見。“如果可以證明相關信息不是機密信息，則可以解除員工對該信息的保密義務”
第六，工作業績條款。應包括及時報告員工在任期內產生的結果。工作成果的實施、轉讓和所有權應明確約定，非工作成果應由公司確認。并限制對工作成果的獎勵和報酬的金額或比例七是離職后機密信息載體的返還。在實踐中，為了達到企業內部控制的目的，商業秘密作為受保護的本體經常被比作競業禁止作為一種保護措施。此外，還有一些理論和實踐將保密協議與競業禁止協議混為一談，忽視了它們之間的差異，認為簡單的保密條款具有競業禁止的性質，是合理的。毫無疑問，對競業禁止制度在商業秘密保護中的正確理解和運用，應該回歸到對競業禁止協議法律性質的準確理解上來。有鑒于此，本文探討了商業秘密、保密協議和競業禁止之間的區別和聯系，并在此基礎上提出了本保密協議在法律責任性質和具體法律適用方面的諸多差異。雇主和工人是否簽署了保密協議無關緊要，但工人有義務保守商業秘密。每個人都可能知道這條規則。如果你的情況很復雜，你應該遵守這條規則。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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