1、 拒絕獲得競業(yè)限制賠償還需要遵守一家科技公司開發(fā)部經(jīng)理陳先生與該單位簽訂的五年期競業(yè)限制協(xié)議，該合同到期。這家科技公司打算與他續(xù)簽合同，但陳不愿意。在辦理離職手續(xù)時(shí)，該科技公司發(fā)現(xiàn)其最初與陳簽署了一份競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議約定，陳辭職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或與公司有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。作為賠償，科技公司一次性支付陳1萬元；如果陳違反協(xié)議，他必須向科技公司支付5萬元的違約金，支付違約金并不意味著競業(yè)禁止條款無效。然而，陳以1萬元競業(yè)限制賠償金太低為由拒絕接受，離開公司一周后，他去了一家與科技公司競爭的公司工作。當(dāng)該科技公司未能與陳先生進(jìn)行談判時(shí)，它起訴了當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，最終恢復(fù)了正義。評(píng)估：限制競爭是禁止該公司的關(guān)鍵人員在任職期間或離職后從事與該公司競爭的業(yè)務(wù)。目前，許多公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與員工簽訂競業(yè)限制合同，希望通過此類合同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶穩(wěn)定。在這種情況下，雙方簽署了這樣一份協(xié)議。本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)是平等的，合法有效，只有雙方協(xié)商一致才能變更。因此，只要科技公司按要求向陳支付1萬元，就不會(huì)違反協(xié)議。當(dāng)科技公司根據(jù)合同向陳支付1萬元時(shí)，陳并不愿意接受，但無論陳是否收到1萬元賠償，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。陳放棄1萬元賠償并不意味著科技公司違約，也不意味著科技公司默許他可以違約。約定的競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件實(shí)施競業(yè)限制客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此其存在只能通過約定來確立。例如，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然用人單位為此付出了一定的代價(jià)，但一般來說，這一代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時(shí)，對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：

1.競業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際的限制是，知道雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員不能面對(duì)每一個(gè)工人，企業(yè)也不能給每個(gè)工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)該明確界定。由于競業(yè)限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動(dòng)者要么轉(zhuǎn)行，要么在家無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能任意擴(kuò)大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主來確定，則不可避免地要擴(kuò)大。原則上，競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定的競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需的。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，而競爭限制本身就是對(duì)自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動(dòng)者的義務(wù)范圍被無限擴(kuò)大，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同解除或終止后，受競爭限制的勞動(dòng)者前往與其所在單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或與本單位自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，不得超過兩年。上述知識(shí)是對(duì)“拒絕接受競業(yè)限制賠償也需要遵守競業(yè)限制協(xié)議”問題的回答。競業(yè)禁止可以維護(hù)公司的利益。如果員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，他們需要遵守競業(yè)限制條款，否則將構(gòu)成違約。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com