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寧波
競業限制何時開始生效
根據我國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議一般從勞動合同終止之日起計算，競業限制協議的期限不超過2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不超過兩年的無補償競業限制合同有效嗎根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的禁止和限制期內按月給予勞動者經濟補償；如果工人違反競業限制協議，工人應向雇主支付違約金。競業限制的有效條件包括法律條件和合理條件，其中競業限制協議中不得違反法律的具體規定為合理競業限制條件。在合理性條款中，雇主應向工人支付合理的經濟補償，這是離職競業限制協議有效性的基本要素。無論競業限制補償是否已支付，舉證責任應由雇主承擔。如果雇主無法證明其已向工人支付競業限制賠償金，工人可能不受競業限制條款的約束。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制協議一般從勞動合同終止時開始計算，競業限制協議的期限不超過2年。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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