競業(yè)禁止協(xié)議可以單獨(dú)簽署嗎？合同法的規(guī)定，用人單位與高級管理人員簽訂競業(yè)限制條款的，可以另行簽訂，或者在勞動合同中增加相應(yīng)的條款，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，競業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)不得超過兩年。在勞動關(guān)系終止后，對負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者是否需要獲得賠償存在很大爭議。世界各國的立法和判例并不一致。法國直接規(guī)定了雇主應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即上一年度薪酬的1/3或2/3應(yīng)在2年內(nèi)支付，全額應(yīng)在2年以上支付。在中國，《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確。應(yīng)支付的補(bǔ)償金額因每個工人和雇主的情況而異，法律也沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，它通常可以基于上一年年年收入的一半或三分之二。賠償金可以一次性或分期支付。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的規(guī)定，可在任職或離職時支付：競業(yè)禁止協(xié)議約定的報酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的總報酬的三分之二。競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海市有關(guān)規(guī)定規(guī)定，企業(yè)與職工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付報酬；如果沒有協(xié)議，年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的年度薪酬的一半。上述知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與高級管理人員簽訂競業(yè)限制條款的，可以單獨(dú)簽訂，也可以在勞動合同中增加相應(yīng)的條款。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com