競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議賠償金何時(shí)支付根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)賠償金按月支付，支付期限由競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定。沒(méi)有約定的，最長(zhǎng)期限不超過(guò)2年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┎坏贸^(guò)兩年，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，前款?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工泄露秘密應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)將與科技人員、行政人員、可能知悉商業(yè)技術(shù)秘密的人員或與商業(yè)有關(guān)的人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。簽署保密協(xié)議并同意競(jìng)業(yè)限制條款的員工有保密義務(wù)。勞動(dòng)合同終止或解除后，企業(yè)將在競(jìng)業(yè)禁止期間按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向企業(yè)支付違約金。侵犯商業(yè)秘密可能構(gòu)成犯罪商業(yè)秘密是指員工有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給企業(yè)造成重大損失的，不為公眾所知的、能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的、實(shí)用的、被企業(yè)保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的：（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的；（2）披露、使用或者允許他人使用前款所述手段獲取的企業(yè)商業(yè)秘密的；（3）披露，違反本協(xié)議或企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)注意，知道或應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為的員工，使用或泄露企業(yè)商業(yè)秘密將被視為侵犯商業(yè)秘密罪的刑事后果：一、被判處三年以下有期徒刑或者拘役，造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以上是小編對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，支付期限由競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定。如果沒(méi)有協(xié)議，最長(zhǎng)期限不超過(guò)2年。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢(xún)法律意見(jiàn)。com