競業(yè)禁止協(xié)議賠償金何時支付根據(jù)中國相關(guān)法律,競業(yè)禁止的經(jīng)濟賠償金按月支付,支付期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定。沒有約定的,最長期限不超過2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)不得超過兩年,但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)模翱钜?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持,按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工泄露秘密應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。一般來說,企業(yè)將與科技人員、行政人員、可能知悉商業(yè)技術(shù)秘密的人員或與商業(yè)有關(guān)的人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。簽署保密協(xié)議并同意競業(yè)限制條款的員工有保密義務(wù)。勞動合同終止或解除后,企業(yè)將在競業(yè)禁止期間按月給予員工經(jīng)濟補償。但是,如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向企業(yè)支付違約金。侵犯商業(yè)秘密可能構(gòu)成犯罪商業(yè)秘密是指員工有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給企業(yè)造成重大損失的,不為公眾所知的、能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的、實用的、被企業(yè)保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息,可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的:(1)以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的;(2)披露、使用或者允許他人使用前款所述手段獲取的企業(yè)商業(yè)秘密的;(3)披露,違反本協(xié)議或企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求,使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)注意,知道或應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為的員工,使用或泄露企業(yè)商業(yè)秘密將被視為侵犯商業(yè)秘密罪的刑事后果:一、被判處三年以下有期徒刑或者拘役,造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。以上是小編對有關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金按月支付,支付期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定。如果沒有協(xié)議,最長期限不超過2年。如果你需要法律幫助,歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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