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寧波
保密協議和競業限制的效力如何
根據《中國民法通則》的規定，保密協議和競業禁止協議要生效，需要滿足實質性和形式性要求，包括協議雙方自愿簽署，協議不違反法律規定，第五十五條【實質要件】民事法律行為應當具備下列條件：（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）不違反法律或者社會公法第五十六條民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定使用特定形式的，應當依照法律第五十七條【法律效力】民事法律行為自成立之日起具有法律約束力。未經另一方同意或依法同意，行為人不得變更或終止競業限制應滿足的條件。競業限制的人員僅限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。實際的限制是，知道雇主商業秘密和核心技術的人員不能面對每一個工人，企業也不能給每個工人一份經濟補償。競業禁止的范圍應該明確界定。由于競業限制了勞動者的勞動權利，一旦競業限制生效，勞動者要么轉行，要么在家無所事事，因此競業限制的范圍不能任意擴大。鑒于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主來確定，則不可避免地要擴大。原則上，競業限制的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。約定的競業限制必須是保護合法權益所必需的。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業限制的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先，這是一種競爭關系。最重要的是不要夸大商業秘密的范圍。勞動者的義務范圍被無限擴大，損害了勞動者的合法權益。勞動合同解除或終止后，受競爭限制的勞動者前往與其所在單位生產或經營類似產品和業務的其他用人單位的期限，或與本單位自行創業生產或經營類似產品和業務，不得超過兩年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國民法通則的規定，保密協議和競業禁止協議需要符合實質要件和形式要件才能生效。實質要件包括協議雙方自愿簽署，協議不違反法律規定，不侵犯他人利益。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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