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寧波
如何撤銷競業禁止協議
如何撤銷競業限制協議一、當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，經濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。在解除競業限制協議時，人民法院應支持勞動者的請求，即用人單位應向勞動者額外支付三個月的競業限制經濟補償金。如何合法終止競業限制協議：1.協商終止競業限制協議雇主和工人可以協商一致終止競業限制協議。雇主在競業限制期內解除競業限制協議，雇主可以在要求解除競業限制協議時解除競業限制協議。但是，工人有權要求雇主為競業禁止向工人額外支付三個月的經濟補償。現行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規定：“在競業限制期間，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。”該規定賦予用人單位單方無條件終止的權利。這一規定似乎只承認競業限制協議是為了保護用人單位的利益，而競業限制的規定是為了保護用人單位的商業秘密。3.勞動者要求解除勞動合同或保密協議中雙方約定的競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。如果勞動者要求解除競業限制協議，人民法院應當予以支持。現行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償，并且在勞動合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個月未支付經濟補償，人民法院應支持勞動者終止競業限制協議的請求。“本規定賦予勞動者終止過錯的權利，即當用人單位有過錯時，可以終止協議。此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競業限制條款對勞動者不具有約束力。以上是有關如何撤銷競業限制協議的相關法律法規。我們可以知道，競業限制條款對勞動者沒有約束力競業禁止協議具有法律效力，其撤銷必須依法處理。如果對競業禁止協議的撤銷仍有疑問，建議咨詢律師或找更專業的法律部門及時解決。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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