如何根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定申請減少競業(yè)限制違約金,如果競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的違約金過高,當(dāng)事人可以請求人民法院減少違約金,一般以實際損失的30%為限,《中華人民共和國合同法》第114條【違約金】當(dāng)事人可以約定,一方違約時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金,也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加賠償金額;如果約定的違約金超過所造成的損失,當(dāng)事人可以要求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少違約金,如果當(dāng)事人約定了遲延履行的違約金,違約方還應(yīng)在支付違約金后履行其義務(wù)。如何解除競業(yè)禁止協(xié)議。1.協(xié)商解除;用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除競業(yè)限制協(xié)議;在競業(yè)限制期間,如果雇主要求終止競業(yè)限制協(xié)議,雇主可以終止競業(yè)限制協(xié)議。但是,工人有權(quán)要求雇主為競業(yè)禁止向工人額外支付三個月的經(jīng)濟補償。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定:“在競業(yè)限制期間,用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”該規(guī)定賦予用人單位單方無條件終止的權(quán)利。這一規(guī)定似乎只承認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益,競業(yè)限制條款是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。3.工人要求取消;雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同終止或解除后,因用人單位原因,三個月未支付經(jīng)濟補償金。勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。此外,如果雇主明確表示不會支付賠償金,則競業(yè)禁止條款對工人不具有約束力。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果競業(yè)禁止協(xié)議約定的違約金過高,當(dāng)事人可以請求人民法院減少違約金,一般以實際損失的30%為限。如果你需要法律幫助,歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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