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寧波
競業禁止協議下的遣散費標準
1、 競業限制協議中的遣散費標準相關法律法規對競業限制中的賠償金額沒有明確規定。事實上，最好的情況是雇主和工人在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并在工人履行競業限制義務的前提下提前約定具體賠償金額和違約金，雙方可協商確定經濟補償金額。如協商不成，可按勞動者勞動合同終止前12個月平均工資的30%支付經濟補償金，低于本市最低工資標準的，按最低工資標準支付。如果企業拒絕賠償，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制對勞動者不再具有約束力知識產權。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或者終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議第二十四條競業限制的范圍和期限向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年 離職后是否一次性支付競業限制補償金
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