1、 公司離職后多久開始支付薪酬？<如果員工在離開公司后遵守競爭限制，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】的約定，按月向勞動者支付經濟補償。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，保持用人單位的業務與知識產權有關的秘密和保密事項對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。競業禁止的類型介紹根據不同的標準，競業禁止可以分為以下標準：

1.競業禁止可以分為法定競業禁止和約定競業禁止。法律明確規定了對商業沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業沖突的約定禁止。這是競業禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業禁止可以分為行業內競業禁止和非全日制競業禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業務相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務人同時從事與債權人業務類似的其他競爭行為。競業禁止義務人同時擔任與債權人或合伙伙伴權利相關的其他公司和企業的無限股東，也會影響原始公司和企業的利益。競業禁止可分為廣義競業禁止和狹義競業禁止。從廣義上講，競業禁止的義務主體是未指明的多數，例如禁止非權利人使用的商標專用權、專利權等（由于該專有權本身已受到法律的強制性規定，因此不屬于競業禁止的范圍）；狹義上的競業禁止是限制與權利人有特殊關系的義務相對人的競業行為。競業禁止可以分為雇主與雇員之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。雇主和雇員之間的競業禁止關系通常基于現有的勞動關系。為了保護自己的商業利益或其他秘密，或根據法律或與雇員簽署的協議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。一般而言，民事合同的競業禁止義務主要由合同當事人設定，這更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議限制合同義務當事人從事與權利人競爭的活動，以保護權利人的利益。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者離職后遵守競業限制的，用人單位應當按照競業限制協議按月向勞動者支付經濟補償金。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答