1、 公司發(fā)布競(jìng)業(yè)限制是否有效只要本協(xié)議符合《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定，公司可以發(fā)布競(jìng)業(yè)限制。第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不超過(guò)兩年的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，是指負(fù)責(zé)確認(rèn)企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等職務(wù)的普通工作人員。您是本公司的專(zhuān)職會(huì)計(jì)，確認(rèn)企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)列為競(jìng)業(yè)限制人員。勞動(dòng)合同解除或終止后，您將在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于您工資的50%。如果您不按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能不承擔(dān)保密或違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制條款的防范措施根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1.承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)明確，支付方式為在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間按月支付。應(yīng)就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任達(dá)成明確協(xié)議。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年；原則上，競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。公司發(fā)布的競(jìng)業(yè)限制是否有效？如果單位要求與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且勞動(dòng)者的工作內(nèi)容涉及單位核心秘密的，也可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)與該單位簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，您不確定該內(nèi)容是否對(duì)您有利。如果你無(wú)法解決爭(zhēng)議，你可以在lyba online上找到律師幫助