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寧波
加班的工人應獲得加班費
根據《勞動法》第44條的規定，支付加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的百分之二百的工資；如果工人被安排在法定節假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。在上述三種情況下，組織工人工作并不完全相同。例如，法定節假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神文化生活和其他社會活動。這不能通過補休假日來補償。因此，應該給予更高的工資和報酬。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，應執行法律關于這種情況的規定。它們不能相互混淆，也不能被取代。否則，他們都是違反勞動法和本法，侵犯勞動者權益的，應當依法承擔法律責任。根據本法第八十五條的規定，用人單位安排加班而不支付加班費的，勞動行政部門可以責令其支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按照本條規定，強制勞動者變相加班的，按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，延長勞動者的工作時間，視為違反勞動法的規定。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位支付加班工資和報酬，以完成合理的勞動定額
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