法律咨詢：我于2005年進(jìn)入公司。我的第一份合同于2008年10月到期。公司忘記與我續(xù)簽。后來(lái)，合同于2009年3月簽署。雙方于2009年3月簽署合同，有效期為1年。2.2008年后，公司與我簽訂了三份合同，期限分別為一年、兩年和一年。現(xiàn)在，第三份合同將于10月份到期。這次我本來(lái)想簽一份無(wú)期限合同，但公司以合同到期為由暫停了與我的合同。我能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2008年后是否會(huì)在兩年內(nèi)支付）？3.2008年10月公司忘記與我續(xù)簽合同期間，我現(xiàn)在還能要求相關(guān)賠償嗎（合同封面說(shuō)明合同期限為2008年10月14日至2009年10月13日，但雙方簽署的日期為2009年3月11日）

您可以書(shū)面請(qǐng)求與該公司簽署一份無(wú)期限合同。如果公司不同意，可以通過(guò)訴訟簽訂無(wú)期限合同

相關(guān)法律知識(shí)：

如何索賠如果勞動(dòng)合同到期未簽訂

在原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同既不依法終止也不依法續(xù)簽。如何處理相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)？這在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到。在辦案方面，涉及至少雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任春炗唲趧?dòng)合同的問(wèn)題。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向工人支付兩倍的工資。關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后是否續(xù)簽，是否適用寬限期和雙倍工資的處罰，現(xiàn)行法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋沒(méi)有明確規(guī)定，上海市相關(guān)部門(mén)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：“如果勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果書(shū)面勞動(dòng)合同因用人單位原因未續(xù)簽超過(guò)一個(gè)月，用人單位應(yīng)在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。”在這種情況下，勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需支付“雙倍工資”，但超過(guò)一個(gè)月則另當(dāng)別論。其次，日薪=月工資收入÷21.75（月工資天數(shù)），也就是說(shuō)，月薪3000元，日薪137.93元，而不是公司在自然日折算的100元。今年國(guó)慶假期有7天休息，前三天為法定節(jié)假日，后三天為調(diào)整后的周末。法定假日是帶薪的，周末不帶薪。因此，雖然公司在大偉節(jié)后只工作了一天，但公司除支付國(guó)慶節(jié)當(dāng)天的工資外，還應(yīng)支付國(guó)慶節(jié)三天的工資，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。“由于終止勞動(dòng)關(guān)系的工作年限超過(guò)一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)增加半個(gè)月