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員工是否應對不當工作造成的損失負責

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 79人看過

法律咨詢：

員工在工作期間因工作不當未能收回20萬元，未簽訂勞動合同，是否需要承擔責任？律師回答：

1.員工在未簽訂勞動合同期間，可以要求公司支付雙倍工資；2、如果付款未收回，公司可以起訴另一方付款；如果損失確實是由員工的重大過失或故意造成的，可以要求員工賠償。該公司不保護其權利，也不能向員工索賠。3、貴公司應聘請專業律師擔任公司常年法律顧問，并有自己的問題

相關法律知識：

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議

勞動合同的概念和結構：

⑴, 勞動合同期限和試用期⑵ 工作內容和工作時間（3）勞動報酬、保險和福利待遇⑷. 生產條件或工作條件、勞動紀律和政治待遇（6）勞動合同的變更和解除⑺. 違約責任（8）雙方約定的其他事項⑼. 除前款規定的必要條款外，勞動合同

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何劍，畢業于中國計量大學大學專業，財務管理專業

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