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國(guó)有企業(yè)職工犯罪如何處理
國(guó)有企業(yè)職工犯罪如何處理
1、國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同；
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般在這種情況的話犯罪直接被開(kāi)除的可能性是很大的，在國(guó)有企業(yè)中對(duì)于這一塊的管理是非常嚴(yán)格的，基本上不會(huì)給員工留任何的余地，即使自己被判處管制也一樣處罰，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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