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寧波
終止勞動合同的程序和要求
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人可以擅自解除勞動合同或者不辭而別。當條件滿足時，必須按照法定程序和要求履行相關程序：
除非在試用期內發現勞動合同不符合雇傭條件時終止，任何一方要求終止勞動合同必須提前一個月通知另一方，在辦理終止勞動合同手續前，企業提出與員工終止勞動合同的，如果勞動合同終止，應當征求企業工會組織的意見，企業應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案。解除勞動合同時，企業應當按照勞動者在本單位工作的年限支付勞動者標準工資的一定比例，但被辭退或者解除勞動合同、被辭退的除外，根據解除勞動合同的不同條件，辦理解除勞動合同手續，并按有關規定填寫《員工勞動手冊》，并交給我辦理失業登記手續相關知識：
勞動者終止勞動合同的條件① 經國家有關部門確認，勞動條件和衛生條件較差，嚴重危害勞動者健康② 企業不能按照勞動合同的規定支付勞動報酬③ 經企業同意，自費考入中等專業以上學校④ 企業不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規侵犯勞動者合法權益⑤ 由于生產和工作的需要，根據國家有關規定，有必要對該地區進行塌陷并轉移工作單位
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