（1） 訂立勞動合同的條件：勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人資格，私營企業必須主要具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。勞動者必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，在實際工作中表現良好。國有企業招用職工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內，（二）勞動合同內容：1、用人單位名稱（全稱）、所有權性質、法人資格、登記證號碼；勞動者姓名、勞動手冊和身份證號碼。2.國家法律、法規、政策和雙方在履行勞動合同時應遵守的勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、工廠規章制度、獎懲辦法等。企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育和培訓；勞動保護用品、工作所需的勞動工具、工作環境等。勞動報酬和保險待遇。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、家屬、工傷、醫療和其他保險福利。7.工人的工作類型、職位或職稱。變更、解除和續訂勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責任和方法。用人單位應當在勞動合同上加蓋法人公章或者勞動合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽名、蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同擔保機構的擔保意見和印章。雙方認為需要在勞動合同中約定的其他事項。如住房、托兒、子女教育等。勞動合同的生效時間（三）訂立勞動合同的程序：勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被招聘人直接與企業行政代表協商起草，如廠長、經理、人事部、科長等。在簽訂勞動合同前，用人單位應當向被招聘人如實介紹本單位的情況，被錄用的職工也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商一致后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，并簽字蓋章。勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并向其主管部門和當地勞動部門備案（四）簽訂勞動合同的要求：企業與從業人員簽訂勞動合同，必須遵守國家政策法規的規定，堅持平等自愿、協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完整準確，勞動合同期滿不續簽的，如何處理工傷問題（一）根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》的規定“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同”，勞動合同期滿后繼續聘用的，視為存在勞動關系。如果您在此期間發生意外傷害，只要您符合《工傷保險條例》中工傷認定的條件，您就應被認定為工傷（II），您可以要求公司向勞動保障行政部門申請工傷認定（事故傷害發生之日起30天內）。如果公司不申請，您可以在工傷事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。你可以根據工傷向公司索賠。如果協商失敗，你可以申請勞動仲裁。總之，這是關于主編對合同簽訂程序的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題，你可以來lyba。com，一位專業的律師會為您解答，這肯定會完美地解決您的問題