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寧波
如何避免簽訂無效勞動合同？
最重要的是在簽訂勞動合同時要堅持合法性原則，即當事人在協商確定勞動合同內容的條款時，應當嚴格遵守法律、行政法規的規定。例如，招募16歲以下的未成年人違反了國家禁止招募童工的規定；違反《婦女權益保護法》、《婚姻法》等法律的規定，在合同中規定女職工在法定結婚、生育年齡不得結婚、生育；一些合同甚至規定，工人應自行支付工傷費用，每六個月支付一次工資，因疾病或非工傷受傷的，應自行支付醫療費用，這違反了國家勞動法律和行政法規的規定。此外，簽訂勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。自勞動關系建立以來，雇主和工人的地位是平等的。合同條款的確定必須經雙方協商同意。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。例如，一些工人默許雇主在合同中規定的不公平條款，以便盡快找到工作；也有一些用人單位不如實或夸大介紹自己的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；部分勞動者隱瞞真實情況，與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動合同自簽訂之日起無效，致使雙方合法權益受到損害
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