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寧波
如何解除企業設立合同
根據我國《勞動合同法》的規定，事業單位設立合同也是一種勞動合同。用人單位解除勞動合同的，第三十七條勞動者可以通知用人單位，解除勞動合同雇主提前30天書面通知。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的其他情形，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，事業單位預備合同也是一種勞動合同。如果雇主想要終止勞動合同，可以提前30天通知雇主。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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