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寧波
如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，不涉及何時(shí)、如何得出結(jié)論以及不得出結(jié)論的后果。因此，勞動(dòng)合同的普及率不高，尤其是在私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》首次以法律形式規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：支付雙倍工資，并可能訂立無期限勞動(dòng)合同。這樣，用人單位將更加重視勞動(dòng)合同的訂立，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同訂立的普及率，有效維護(hù)勞動(dòng)者的利益，減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定
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