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寧波
勞動爭議案件的上訴和起訴限制
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條規定：“要求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。“需要強調的是，這里提到的60天不是事故發生之日起60天內，而是勞動者與用人單位發生勞動爭議之日起60天內。李，沒有超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。“可見，勞動爭議必須首先通過仲裁程序，起訴的限度是自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟，如何掌握勞動者申請仲裁是否在60日以上喪失訴權，最高人民法院解釋第三條e法院關于審理勞動爭議案件中適用法律的幾個問題規定：“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人以其仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或者駁回通知，拒不受理的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限屆滿的，人民法院應當受理n確實已到期，且不存在不可抗力或其他合法原因的，應依法駁回索賠。“
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