《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第八十二條規定:“要求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。“需要強調的是,這里提到的60天不是事故發生之日起60天內,而是勞動者與用人單位發生勞動爭議之日起60天內。李,沒有超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定:“勞動爭議一方當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。“可見,勞動爭議必須首先通過仲裁程序,起訴的限度是自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟,如何掌握勞動者申請仲裁是否在60日以上喪失訴權,最高人民法院解釋第三條e法院關于審理勞動爭議案件中適用法律的幾個問題規定:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條的規定,當事人以其仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或者駁回通知,拒不受理的,人民法院應當受理;申請仲裁的期限屆滿的,人民法院應當受理n確實已到期,且不存在不可抗力或其他合法原因的,應依法駁回索賠。“
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