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寧波
工人可以在沒有證據的情況下接受工傷
洪山區一家房地產公司的保安小袁被分配到一個大單位的院子里工作。2007年12月18日，小袁上夜班一直到凌晨1點左右，發現有人潛入院子，行為可疑。小袁站起來檢查?？腿耸懿涣酥?，準備溜走。小袁扭了一下，被客人拖了出去。他摔倒在路邊，不省人事。后來，第二天上班的人找到了小袁，送醫院治療。經鑒定，小袁受傷，造成10級殘疾。由于事件發生在深夜，周圍沒有人目擊，物業公司拒絕承認曉的說法。案件尚未解決，事件的另一方無法接受訊問。因此，小袁無法提供因工負傷的旁證，公司也無法提供小袁非因工負傷的證據。后來，小袁親自申請了工傷鑒定，根據肖的陳述，武漢市勞動保障行政部門認定其為工傷。物業公司不同意，向市人民政府申請行政復議，取消工傷認定。復議后，市政府維持了市勞動和社會保障行政機關的決定。這家房地產公司仍然拒絕接受，并向法院提起訴訟。經過一審和二審，最終判決于2009年10月作出，當時雙方均沒有證據：曉被認定為工傷。律師建議：本案并不復雜，但經過了工傷認定、行政復議、一審行政訴訟、二審行政訴訟，歷時近兩年結案。原因是物業管理公司認為工傷需要由工作時間、工作場所和工作原因的事故引起。在上述案件中，雖然物業公司對曉在夜班期間受傷沒有異議，但曉是在工作場所大門外受傷的，并且沒有證據證明受傷是由工作引起的，因此物業公司認為曉不是工傷。房地產公司感到憤慨，但這是可以理解的。但理性屬于理性，而規則就是規則。勞動保障行政機關對本案的工傷認定有法律依據，《工傷保險條例》第19條規定：“如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任”。在上述案件中，物業公司不相信曉是因工作受傷的，但無法提供他受傷的證據。因此，雖然小袁沒有證據，但最終被認定為工傷
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