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寧波
如果公司在合同到期后不續簽，是否視為續簽
合同到期時公司沒有續簽嗎？對勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）第十四條規定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同”，勞動合同的續簽是指勞動合同期滿后，雙方協商一致，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的第一次解釋》規定：“勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。由此可見，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和工作條件無異議，則視為雙方違約繼續按照原勞動合同約定的內容履行提出終止勞動關系的，人民法院應當予以支持。“不續簽勞動合同但勞動合同期滿后繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形，因此，根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，勞動者與用人單位之間存在勞動關系，不續簽勞動合同的賠償除外用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資、福利等）續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同。如果勞動合同終止，則沒有經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續訂勞動合同，而工人不同意續訂，并終止勞動合同，則將有經濟補償。如果公司和工人中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經濟補償，同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位計算經濟補償的方法：。經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，勞動合同期滿后，用人單位不續訂勞動合同或終止勞動合同的，可視為續訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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