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如何在不簽訂書面合同的情況下證明合同關系
如何在不簽訂書面合同的情況下證明合同關系如果沒有書面合同，但存在合同關系，則需要尋找其他證據來證明合同關系的存在。例如：文件證據。雙方簽署的信函和憑證，如交貨單、收據、結算單、發票或對賬確認書、索賠確認書等。2.物證。雙方移交的貨物和產品3.證人證言4.視聽資料。例如音頻和視頻記錄。電子數據。如聊天記錄、電子郵件等
任何勞動合同都不能構成事實勞動關系。事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關系，以及有口頭約定的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需要存在雇傭勞動事實，即用人單位雖然沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法律法規規定的權利和義務，形成了事實勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關系，不承擔義務。然而，在勞動仲裁和法院判決中，一般來說，事實勞動關系的確認將以證據為基礎——上述輔助證據將在確認過程中發揮關鍵作用，以幫助確認勞動關系的存在：。用人單位出具的包含勞動者姓名的各種文件，如通知、工作任務清單、預約通知、介紹信、簽到表等，上述文件應加蓋用人單位公章。工人代表雇主與其他實體或個人簽署的合同“簽署代表”或“代表”欄有工人作為雇主代表的簽名，合同蓋有雇主公章。與用人單位有業務往來的其他單位留存的有關材料，如用人單位代表在代表用人單位向有關單位或部門提交申請材料后，在向第三方收取賬單時，代表用人單位在各種存根上簽名，照片
如果工人可以在工作時間內拍攝他在雇主的通勤照片，或其他與工作有關的視頻也可以作為向雇主提供勞動力的證據
5.在線聊天信息
雇主網站上的各種公告信息；QQ等即時通訊工具與用人單位相關人員進行業務往來的聊天記錄，但員工必須首先證明此類即時通訊工具的用戶是誰。手機短信溝通勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商具體事項時，手機短信也可以證明勞動關系的存在，但也需要證明手機號碼所有人的身份。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果在沒有簽署書面合同的情況下證明存在事實合同關系，雙方需要收集相關證據，如書證、物證、證人證言等。歡迎需要法律幫助的讀者向lyba咨詢法律意見。com
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