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寧波
勞動合同無效或部分無效
根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：
<1.本勞動合同因欺詐、脅迫或利用他人危險使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同而無效或部分無效。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或利用他人危險使勞動關(guān)系的一方違背其真實意愿。用人單位免除其法律責(zé)任和排除勞動者權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，其核心含義是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)相一致。為了保護勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除自己的法律責(zé)任，如“不予支付經(jīng)濟補償”，“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。該主題必須是合法的。也就是說，簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者的資格。內(nèi)容必須合法。中國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定中有許多強制性規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，本條款無效。程序必須合法，以上是編輯介紹的全部內(nèi)容。我相信通過以上的描述，大家可以了解到勞動合同的相關(guān)法律知識。如果有其他法律問題或這方面的實際情況更復(fù)雜，您可以到法律欺凌網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢
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