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寧波
《勞動法》是如何規定辭職的
秒，用人單位有權要求賠償損失：《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部對違反勞動法有關勞動合同規定的，在《賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：1、用人單位為招收勞動者而支付的費用；2、用人單位為勞動者支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理。給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4.勞動合同約定的其他補償費用.3、如有爭議，應及時提交勞動仲裁：員工自愿提出終止與企業的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的賠償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位將不辦理人事關系轉移手續員工的簡歷和檔案，以及員工離職后的人事關系和檔案將長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，員工與用人單位就解除勞動合同造成的損失賠償發生爭議的，應當在60日內及時提交用人單位所在地區縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁。《勞動法》是如何規定辭職的？《勞動法》是如何規定辭職的
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