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寧波
如何處理勞動合同糾紛
根據《勞動法》，試用期最長為6個月，第7個月內不得以其他名義實施試用期。這是正式合同期。那么你要問，這里的試用期怎么樣？我現在清楚地告訴你們：企業實現試用期是違法的！為什么？因為無論從原試用期的規定還是現行的國家勞動法（包括勞動法和勞動合同法）來看，企業都沒有法律依據，這是一種純粹的違法行為。目前，在中國，只要企業與您簽訂勞動合同，這種行為將根據《國家勞動合同法》和《勞動法》進行調整，除非您的企業拒絕與您簽訂勞動合同，但這也是違法的。關于試用期的具體解釋如下。這一解釋來自浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日的批復解釋：“緩刑制度在中國有著悠久的歷史，我國自20世紀50年代起就以行政法規的形式實施緩刑制度。但到目前為止，試用期制度僅在公共機構有效（公務員根據《公務員法》管理）
由前國家教委和前勞動人事部制定的大學畢業生試用期制度明確針對畢業后由國家或政府分配的工作的畢業生。1996年，前勞動部的回復也重申了緩刑問題，但也針對分配工作的大學畢業生。雖然國家有關部門沒有明確廢除緩刑制度，但隨著市場經濟的發展，勞動關系的建立形式發生了變化，高校畢業生由國家分配工作的制度基本消失。因此，高校畢業生緩刑制度也失去了立足點，徒勞無功。我國現階段不再實行高校畢業生就業分配制度，原有的實習制度基本不適用。高校畢業生（職工）與企業之間通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，其行為受到國家現行勞動法律法規和保障政策的調整。雇主不應試圖在實習制度的基礎上逃避勞動法（廣義）規定的法律義務和責任。目前，許多國有企業仍要求畢業生實行實習制。由于這類企業已經處于計劃經濟時期，也更受計劃經濟時期政策的約束。然而，無論如何，實習制度顯然只適用于國家分配的大學畢業生，而不適用于通過雙向選擇建立勞動關系的工人。在國家勞動法律法規和畢業生就業政策明確的情況下，如果企業仍以實行試用期的名義要求市場招聘的畢業生實行一年以下的試用期，混淆概念，變相延長試用期是違法行為。綜上所述，當前對實習的認識需要注意兩點：一是，適用范圍。根據教育部、人事部、勞動和社會保障部的相關規定，實習期僅限事業單位和國家機關，因為它們沒有勞動合同，有勞動合同的企業單位不能就實習期達成一致，否則就沒有法律依據。第二，時限。明確規定事業單位和國家機關的試用期為六個月至一年，試用期上限為一年
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