1、 在疫情期間只支付網絡工作的基本工資合理嗎P>

如果您在家工作，并按照合同約定提供正常勞動和工作量，您應按照合同約定正常支付工資，在家庭辦公期間，工作量完成，工資照常支付。北京市人力資源和社會保障局明確表示，在疫情防控期間，如果企業通過互聯網、電話等靈活方式要求員工在家工作，工資將按照正常工作期間的工資發放，換句話說，在家工作只是換個工作場所。如果你能在家里完成合同約定的工作任務，自然會按照正常工作期間的工資支付，這沒問題。當然，如果你不能在家完成工作，那么在家工作的工作量就會小得多。由于一般企業向員工支付的工資現在包括基本工資和績效工資，如果您沒有完成績效，自然會影響您的工資支付，在您的家庭辦公期間，可能只向您支付基本工資，因為您沒有完成績效，而績效工資無法全額支付，那么你的工資可能只有平時工資的60%。這種情況是可能的，但是，如果企業有一個一刀切的規定，只支付通常工資的60%，這種規定顯然是不合理的，非法的，有害于企業的合法權益，當然，在疫情期間，如果您的企業受到嚴重影響，其營業收入將大大減少，而且它無法承受工資的支付，那么考慮到沒有皮膚和頭發，就不會有依戀。面對這樣的不可抗力，員工也應該同舟共濟，同舟共濟，否則如果企業破產，甚至會損失60%的工資，這是一個實際問題。第二，如何計算當地延遲工作的工資除了全國延長春節假期外，許多省，根據國家科研機構的建議，各城市和地方決定繼續推遲工作，以減少疫情感染的可能性。然而，與國家延長長春假期不同，延長工作時間是一項地方政策。因此，變更期間工資薪金的具體核算需要與當地政府的相關通知相結合。為了讓大家更好地應對這種情況，我將以廣東省為例，根據《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》的有關要求，向大家詳細介紹一下，特殊情況除外，企業復工時間不得早于2月9日24:00。換句話說，廣東省當地延長的工作時間為2月3日至2月9日。在此期間，企業需要按照《廣東省工資支付條例》的相關規定支付工人工資，以及《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》（人力資源和社會保障司明典[2020]5號），按照勞動合同的相關規定符合規定的企業不受延遲復工的限制，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。如果企業安排員工在休息日工作，且無法安排補休，則應支付不低于員工每日或每小時工資標準的200%的工資，在疫情期間僅支付網上辦公的基本工資是否合理？在疫情期間在公司完成工作的工人有權獲得公司支付的所有工資。公司只支付基本工資是不合理的。在這種情況下，工人感到不知所措，不知道該怎么辦。他們可以通過法律欺凌網絡找到律師進行咨詢和指導