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寧波
新簽訂的合同有效嗎
1、 后一份補充合同是否有效因工作過失未簽訂勞動合同，用人單位與勞動者事后簽訂補充勞動合同的，為建立勞動關系，補充勞動合同具有法律效力，勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資，簽訂補充勞動合同后是否支付雙倍工資是用人單位的義務。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，后續(xù)補充簽訂勞動合同不能免除用人單位雙倍工資的責任。需要注意的是，在簽訂補充勞動合同后，用人單位主張雙倍工資應在一年內，補充勞動合同的履行時間以上次簽訂時間為準。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂補充書面勞動合同。經(jīng)主編介紹，可以了解到，按照規(guī)定，符合一定條件后簽訂的補充合同具有法律效力。法律有相關規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關律師。com
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