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寧波
如果雇員欺騙申請(qǐng)人，雇主是否可以終止合同
員工可以欺騙申請(qǐng)人終止合同嗎？
公司可以終止勞動(dòng)合同，但必須向黃支付試用期工資。首先，公司與黃先生簽訂的勞動(dòng)合同無效。《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”然而，當(dāng)黃不符合錄用條件時(shí)，他隱瞞了自己沒有工作資格的事實(shí)，并申請(qǐng)了偽造的文憑和職業(yè)資格證書，這顯然違反了他的法律義務(wù)，他的行為構(gòu)成了欺詐。對(duì)于因欺詐而訂立勞動(dòng)合同，該法第26條還指出：“下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。”也就是說，公司與黃先生之間的勞動(dòng)合同從一開始就沒有法律約束力。其次，公司有權(quán)終止與黃先生的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的……”由于黃先生未履行如實(shí)義務(wù)，在求職時(shí)提供虛假信息，公司可以隨時(shí)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，公司應(yīng)向黃支付工資。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十四條也指出：“勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對(duì)商標(biāo)、專利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）訴訟業(yè)務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對(duì)公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更有大量的業(yè)績(jī)支撐。
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