(1) (二)用人單位違反法律、行政法規強制性規定,免除法律責任,排除勞動者權利的。“
但是,該規定不夠詳細,因此具體勞動合同無效或部分無效。補充規定”如果對勞動合同無效或部分無效有爭議,應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效”一般來說,你只能根據《合同法》所列的條件對勞動合同是否無效或部分無效作出主觀判斷,如有爭議,應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
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