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寧波
企業(yè)應對勞動合同法的對策
1。調(diào)整內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)比例，降低職工經(jīng)濟補償的支付基數(shù)，降低企業(yè)成本；但是，它必須符合國家和地方的最低工資規(guī)定。編制企業(yè)員工手冊，明確員工和雇主的基本權(quán)利和義務。《員工手冊》也是勞動合同的法律組成部分，是企業(yè)規(guī)章制度的總綱，是企業(yè)終止勞動合同的基本依據(jù)；員工手冊的內(nèi)容和編制程序必須符合法律程序，否則根據(jù)手冊終止勞動關系等內(nèi)部行政處罰無效。制定合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位進行內(nèi)部制裁的具體依據(jù)，是對《員工手冊》的具體細化，是用人單位主動處理勞動關系的依據(jù)。但是，內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，編制程序必須符合法定程序。直接涉及勞動者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在企業(yè)日常管理過程中，注意收集相關證據(jù)，避免日后發(fā)生糾紛，且證據(jù)難以提供。在勞動爭議案件中，因用人單位決定解雇、退市、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。合法使用培訓協(xié)議、競爭限制、保密協(xié)議等手段，維護用人單位的合法權(quán)益，減少企業(yè)損失。通過采取多種雇傭方式，如兼職、任務工和接受勞務派遣，降低全職雇傭的法律風險
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