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寧波
勞動合同法實施條例解釋第十四條
第十四條【登記地和履行地】勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標準、勞動保護、勞動條件不一致的，勞動者的職業危害防護和該地區職工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，并且用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的相關規定，根據用人單位工作和業務發展的需要，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，應以雙方的協議為準，用人單位在注冊地以外的地方開展業務，派出所需要的工人在該地工作或直接在該地招工，會導致勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致。在這種情況下，適用于勞動者的勞動標準應以勞動合同履行地或用人單位注冊地為基礎，這在《勞動合同法》中沒有明確規定，因為勞動者在勞動合同履行地提供勞動，自然條件、工作環境、經濟發展水平、，勞動合同履行地的價格水平等與勞動者提供勞務的過程密切相關；此外，應適用公平原則。在維護勞動者合法權益的同時，也要充分考慮用人單位的利益。因此，《實施條例》明確規定，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和本區域員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行。同時，《實施條例》還規定，用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的標準，如果用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的相關規定實施，他們的協議應以《勞動合同法》第26條為準
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