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寧波
六種常見的無效勞動合同
【網民咨詢】
六種常見的無效勞動合同是什么
【律師答問】
一、口頭約定的合同
出于企業的需要，個別外資企業、民營企業和集體企業的經營者在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，但只做一些簡單的口頭協議。由于大多數求職者珍惜這一就業機會，他們通常不敢提出或堅持簽訂勞動合同的要求。這樣一來，一旦發生糾紛，求職者的權益就會受到損害。中國勞動法第19條明確規定：“勞動合同應當以書面形式訂立……”因此，口頭合同在中國不具有法律效力。明顯不公平的合同雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款明顯傾向于雇主一方。這種情況目前相當普遍，應該引起求職者的注意。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、明顯不公平的內容。三、強制合同在招聘時，一些用人單位強迫工人支付巨額籌款和風險資金，并強迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協議，試圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。第四條有擔保合同是一些企業為了限制勞動者的行為，硬性規定他們在與工人簽訂勞動合同時再簽訂一份“保證書”，其內容是強迫工人接受一些不合理的規則和條件，并將《擔保書》作為勞動合同的附件，對勞動者進行約束。五、合同真假。為了應對勞動仲裁部門的監督管理，一些外資企業，私營企業或集體企業根據“虛假合同”的相關規定，與工人簽訂了兩份真假合同，以滿足勞動管理部門的檢查，但事實上，他們利用根據自己意愿與工人簽訂的不正常甚至非法的勞動合同來約束工人。抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人在簽訂勞動合同時使用身份證、文件和現金作為抵押，甚至扣留工人應得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押
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