家政勞務勞動合同（范本）甲方（用人單位）：地址：聯系電話：法定代表人：職務：乙方（派遣單位）：地址：聯系電話：法定代表人：職務：根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上訂立本合同。第一條服務內容第二條合同期限和人數甲、乙雙方同意本合同期限按下列條款執行：，自年月日至年月日（2）如果雙方在合同到期時沒有書面要求終止合同，則在簽署勞務派遣續簽確認書后，合同將自動持續一年，以此類推。派遣人員的數量和名單應以每月的實際發生情況和報表為準，增加或減少應由雙方共同批準第3條服務地址第4條費用由甲方承擔及其支付方式。派遣費占每月固定費用的%。每月固定費用的收取方式：根據實際派遣人員人數，按人民幣/人/月的標準計算，包括派遣人員的工資、社會保險費、勞動保險費等福利待遇。社會保險費金額按當地社保機構每年核定的繳費基數和比例計算。（2）乙方委托甲方支付派遣人員工資的，甲方應當按照乙方出具的委托書的規定支付，并書面通知乙方支付金額，應從固定費用中扣除。甲方應于每月日向乙方支付上述費用。其他費用（1）用人單位依法應當支付的經濟補償金（2）工會經費和殘疾人保障金（3）工傷保險條例規定的用人單位應當承擔的費用。派遣人員發生工傷事故（包括職業病）后，甲方應提前支付醫療、賠償等法律費用。工傷保險基金經工傷認定后，甲方因工作需要增加派遣人員工作時間的，由工傷保險基金提前支付或依法報銷，派遣人員提供虛假的身份證、學歷證書、簡歷等證明文件，或者乙方不履行如實告知義務，給甲方造成損失的，應當按照國家有關規定為派遣人員支付加班工資或者安排補假，甲方有權追究乙方的相關責任。如派遣人員有下列情形之一的，甲方有權要求乙方更換派遣人員并簽署本合同：（1）在試用期內不能滿足甲方的工作要求；（2）派遣人員不能勝任工作，（三）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和勞動定額任務管理的；（四）玩忽職守，給甲方造成經濟損失的，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗。雙方協商確定的派遣人員勞動報酬標準作為本合同附件。如果甲方為派遣人員的業務和技能培訓做出貢獻，甲方有權與派遣人員約定與培訓有關的違約責任，并提前書面通知乙方，并在無乙方異議的情況下予以實施。甲方有權要求賠償派遣人員造成的經濟損失，另一方有義務提供協助。有權在被派遣人員上崗前對其身份證、學歷證書和各項資質的真實性和有效性進行核查。如果甲方在本合同第6.2條中要求，如果派遣人員在超出情況下被停止或更換，應提前30天以書面形式向乙方提出。雙方達成協議后，可以停止或更換派遣人員。有權了解被派遣人員的身體健康。根據雙方約定的崗位安排派遣人員的工作；如有變更，甲方應書面通知乙方并備案勞動用工情況。第七條甲方的義務應出示必要有效的資格證明：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證。派遣人員的勞動報酬和福利待遇必須根據合同和派遣人員的實際職位合理確定。甲方應于每月日向乙方提交上月派遣人員勞動報酬明細表；甲方應當依法繳納派遣人員的工會經費和殘疾保障金。每月向乙方通報派遣人員的考勤情況和勞動報酬情況；派遣人員的工資、薪酬和福利可由乙方代表甲方支付，乙方支付的金額應從固定費用中扣除，并書面通知乙方。甲方應支付乙方派遣人員參加社會保障的費用。繳費比例見當地社保參保標準，繳費基數以當地社保機構每年核定的參保基數為基礎。甲方應如實告知乙方及派遣人員，服務對象的地點、人員、數量、規模、住宿標準以及是否有傳染病患者或精神病患者。為派遣人員提供符合國家規定的勞動工具和必要的勞動保護用品。通知和管理派遣人員應注意的安全事項和應遵守的紀律。派遣人員因工傷、職業病、非因工負傷、因病應享受的待遇，按照國家有關規定執行；甲方應協助乙方申報和解決工傷鑒定和勞動能力鑒定索賠。派遣人員發生工傷事故后，甲方應先行支付醫療、賠償等相關費用。乙方按社保程序報銷后，甲方應按批準的社保金額全額支付給甲方。根據《工傷保險條例》，甲方應承擔用人單位應支付的所有其他費用。甲方必須在派遣人員發生工傷事故后24小時內通知乙方，以便乙方申請備案；因甲方虛假申報、遺漏、申報時間延誤、證明材料不真實，導致甲方未繳納社會保險金或經工傷認定部門認定為非工傷的，第八條乙方的權利可以委托甲方支付派遣人員的工資、報酬和福利。如果乙方委托甲方支付，甲方應根據乙方出具的授權書條款支付，并書面通知乙方支付金額，該金額應從每月固定費用中扣除。維護派遣人員的合法權益。甲方不履行本合同的，有權追究乙方的違約責任第九條乙方的義務甲方應當如實告知甲方派遣人員的真實身份、健康狀況、教育程度、服務技能水平、是否接受過培訓、是否有不良記錄。出示必要有效的資質證明：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證。乙方應與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并做好勞動用工記錄，負責檔案的收集整理。負責為派遣人員辦理社會保險，甲方支付相關社會保險費，標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。如果工作相關