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單位不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 1077人看過

否則,用人單位就存在很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):首先,不簽訂合同并不能免除用人單位依法為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),只要用人單位有用工行為并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽訂《勞動(dòng)合同》,員工也將享有上述權(quán)利,單位還應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位的終止或終止(解雇員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位和勞動(dòng)者無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工),導(dǎo)致員工失業(yè),因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,可能需要賠償失業(yè)損失,員工可以依法向用人單位要求賠償。員工可以隨時(shí)且不承擔(dān)任何違約責(zé)任賠償責(zé)任。如果雙方簽訂勞動(dòng)合同,員工如要提前30天書面通知單位終止勞動(dòng)合同,否則屬于非法終止勞動(dòng)合同,給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的,用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,但也不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償金。單位不得解雇試用期不合格的員工。勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期(最多不超過6個(gè)月)。試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則沒有試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期無效)。單位雖然可以辭退職工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是,單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而,在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任,則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密,以及是否對(duì)其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,因此可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。綜上所述,簽訂勞動(dòng)合同的問題不是是否簽訂,而是如何簽訂。因此,建議用人單位更加重視如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同,不應(yīng)采取不簽訂勞動(dòng)合同的消極做法。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,也不能免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。相反,它還需要承擔(dān)更重的責(zé)任,如支付雙倍工資等。同樣,如果工人不與單位簽訂勞動(dòng)合同,他們也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你對(duì)這方面感興趣,你可以去lyba。com了解它

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浙江玉海律師事務(wù)所陳善鋒律師,全國及溫州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中國政法大學(xué)實(shí)踐基地執(zhí)業(yè)律師,溫州十強(qiáng)律所律師,專為因事故而起的索賠、婚姻繼承引發(fā)的矛盾、刑事犯罪急需開脫辯護(hù)提供一對(duì)一法律服務(wù),為當(dāng)事人創(chuàng)造有價(jià)值的法律空間

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