否則，用人單位就存在很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：首先，不簽訂合同并不能免除用人單位依法為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有用工行為并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂《勞動(dòng)合同》，員工也將享有上述權(quán)利，單位還應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位的終止或終止（解雇員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可能需要賠償失業(yè)損失，員工可以依法向用人單位要求賠償。員工可以隨時(shí)且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工如要提前30天書面通知單位終止勞動(dòng)合同，否則屬于非法終止勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，但也不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償金。單位不得解雇試用期不合格的員工。勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期（最多不超過6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對(duì)其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同的問題不是是否簽訂，而是如何簽訂。因此，建議用人單位更加重視如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，不應(yīng)采取不簽訂勞動(dòng)合同的消極做法。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也不能免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。相反，它還需要承擔(dān)更重的責(zé)任，如支付雙倍工資等。同樣，如果工人不與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你對(duì)這方面感興趣，你可以去lyba。com了解它