勞動合同到期時，您需要提前發(fā)出通知嗎？法律沒有規(guī)定勞動合同到期后公司是否應提前30天發(fā)出通知。因此，只要公司在勞動合同期滿前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽勞動合同，即使沒有根據(jù)《勞動合同法》第40條提前通知，如果出現(xiàn)以下情況之一，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或職工意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，應當按照勞動者人數(shù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金職工在本單位工作年限及每滿一年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。注：當勞動合同到期時，如果公司不再與員工續(xù)簽合同或提供低于原合同的勞動福利，員工可以拒絕，并應向員工支付經(jīng)濟補償金。如果員工在2008年之前在本公司工作，工作年限將從2008年1月1日開始計算，員工每工作一年將獲得一個月的工資補償。如果員工在2008年之后在公司工作，則員工將根據(jù)其實際工作年限獲得每年一個月的工資補償。當勞動合同到期時，公司不會與員工續(xù)簽合同，但員工仍在公司工作，從第二個月起，公司應向員工支付雙倍工資。但是我們應該注意一年的訴訟時效，當勞動合同到期時，如果員工自愿提出離職，則沒有經(jīng)濟補償。如果您的情況復雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢