勞動者與本公司簽訂定期勞動合同，不續簽的，終止勞動合同。然而，為了保護工人的利益，公司必須決定是否繼續履行合同。事實上，一些公司在續簽合同時會根據員工的基本情況降低約定的工資。如果工資減少，工人可能會辭職，因此他不同意續簽。在實踐中，當公司勞動合同到期時，公司的續簽通常必須根據其基本情況，考慮到自身利益，確定并重新確定。然而，一般來說，工人的工資是不允許降低的。因此，雖然公司提議續簽合同，但如果工資減少，工人也可以拒絕。拒絕后，并不意味著合同不再簽署，因此公司必須賠償工人并給予經濟補償。然而，一些非正規公司將不愿意支付經濟補償，因為他們已經為工人續簽了合同，工人自己也不同意。如果您遇到這樣的公司，您可以積極收集證據申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的步驟如下：。勞動者需要準備以下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份（2）到工商行政管理局核對用人單位工商登記資料（3）勞動者本人身份證復印件（4）勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄等證據復印件一式三份，同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區縣勞動仲裁委員會申請。最后，當勞動合同到期時，公司必須找到工人是否續簽勞動合同。否則，它可能不得不承擔不簽署勞動合同的后果。勞動者受到損害的，可以根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，及時申請勞動仲裁，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規定，用人單位與勞動者續簽勞動合同時，可以維持或提高工資標準，也可以降低工資標準。如果工人不同意“維護或改善”情況，雇主無需支付終止合同的經濟賠償；勞動者不同意續簽減薪合同的，用人單位應當在終止合同時支付經濟補償金，但減薪幅度必須在法律規定的范圍內。一是不能低于最低工資標準；其次，新的工資標準不得違反同工同酬原則?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.sdjlnm.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第11條規定：“除非勞動者與用人單位協商一致，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容，雙方應當協商確定遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則；協商內容不一致的，按照與本法第十八條相同的勞動合同約定。《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，用人單位可以與勞動者重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件標準的，適用國家有關規定。“

綜上所述，如果員工在合同到期時遇到公司降薪續簽合同的情況，且員工不同意，則必須根據《勞動合同法》合理維護其合法權益。如果您或您的家人、親戚朋友的情況更為復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢